百万乐曲物语艺人培养全攻略
培养一个出色的艺人需要耐心和策略。我们得明白，这不仅仅是提升属性那么简单，更关乎艺人的成长轨迹和未来潜力。在百万乐曲物语中，如何让艺人快速成长，这可是个值得探讨的话题。下面，我们就来聊聊艺人培养的最佳方式，一起看看吧！
艺人培养方式
1. 挑选艺人
刚开始选艺人时，别太偏科，属性平均一点比较好。这样全面发展，未来可塑性强。
2. 艺人培养
艺人培养分两个阶段，对应属性的两个上限。
3. 第一阶段
艺人直接参与培养课程，达到第一个属性上限。
4. 第二阶段
第一阶段的属性上限达到后，还想继续提高？有三种方法。
5. 方法一
艺人在爆气状态下参与培养课程，可以继续提高属性。爆气分四种颜色：蓝色、黄色、红色、彩色（最高）。如果彩色爆气状态下参加课程不增加属性，这个艺人就无法在这个目标领域下获得属性了。
6. 方法二
等更高级的课程出现后再培养。每年九月初会推出新课程，一般选最贵的两种就够了，选太多浪费钱！
7. 方法三
将艺人转到更高级的目标领域。目标领域会限制角色属性上限。
当这三种方法都不能增加属性时，这个艺人的潜力就没了，可以考虑让他引退，或者留着赚几年钱。
培养优先级
歌声属性是最重要的，对销量、得奖、目标领域升级速度、营业活动发掘、签约唱片公司等多方面影响最大。其次是音准和舞蹈，舞蹈对演唱会影响较大。其他属性慢慢提升就好。
艺人引退
艺人引入五年时会要求加薪，第八年再提加薪，第九年告诉你她要走人，第十年直接引退。如果不是特别强力的艺人，不推荐挽留到第十年。如果潜力已经没了，而且最后几年没什么想挑战的奖杯，可以提前让他引退。老艺人引退后，新人是可以继承目标领域的，但很多“极”目标领域会变成五星，需要后期补上。
充分利用引退后的价值
引退后的艺人也有用，作词作曲属性一般不会低，后期甚至能达到600、700，可以给新人作词作曲，比乐队那伙人强多了。
我们得明白，艺人培养不是一蹴而就的，需要时间和耐心。只有合理规划，才能让艺人发挥最大潜力。
培养艺人是个细致活儿，得看准时机，合理分配资源。别急功近利，慢慢来，总会看到成果的。总之，用心经营，艺人才能走得更远。
